Ermitteln Sie die Mitarbeiterzufriedenheit ganz einfach mit einer eigenen Umfrage

Mit dieser vorgefertigten Umfrage können Sie die Zufriedenheit in Ihrem Unternehmen präzise messen. Die Ergebnisse werden schnell analysiert, sodass Sie gezielte Maßnahmen ableiten und umsetzen können, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Warum ist es wichtig, die Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig zu erfragen?

Mitarbeiterzufriedenheit ist kein Luxus, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor – besonders für Unternehmen, die mit hoher Fluktuation oder einem starken Innovationsanspruch konfrontiert sind.

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind nicht nur leistungsstärker, sondern auch kreativer und tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Ein positives Arbeitsumfeld, das durch offene Kommunikation und Zusammenarbeit geprägt ist, schafft Raum für Innovation und steigert das Engagement.

Regelmäßige (anonyme) Mitarbeiterumfragen sind dabei ein unschätzbares Werkzeug. Sie ermöglichen es, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten.

Egal, ob jährlich oder anlassbezogen durchgeführt: Solche Umfragen unterstützen dabei, das Unternehmen kontinuierlich zu optimieren und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Unsere vorgefertigte Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage bietet Ihnen eine einfache und effektive Möglichkeit, den aktuellen Stand der Zufriedenheit zu messen und konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen zu identifizieren.

Inhalt der Vorlage:

• Abfragen zur allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit
• Chancen erkennen und gezielt weiterbilden
• Transparenz der internen Kommunikation
• Beurteilung von Führung und Vorgesetzten
• Demografische Daten der Betriebszugehörigkeit

Ziele der Befragung:

• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation
• Identifizieren von Schwachstellen in der Kommunikation
• Stärkung des Teamgeists
• Innovation durch bessere Zusammenarbeit
• Attraktivität für die Talente der Zukunft stärken

Hilfreiche Funktionen für die Befragung:

• Befragungsoptionen: Anonym, Teilanonym, Personalisiert
• Einladungsoptionen: Link, E-Mail, QR-Code und mehr
• Segmentanalyse basierend auf Befragungsgruppen oder Antwortverhalten
• KI-Analyse der Ergebnisse inkl. Handlungsempfehlungen