„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“
„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“
Ein gutes Offboarding ist entscheidend, weil es den Abschied eines Mitarbeiters respektvoll und professionell gestaltet, was langfristig das Image des Unternehmens stärkt und den ehemaligen Mitarbeiter positiv beeinflusst.
Neben der ordnungsgemäßen Erledigung administrativer und rechtlicher Schritte, wie der Rückgabe von Arbeitsmaterialien und der Klärung von Verträgen, ermöglicht ein gut strukturiertes Offboarding auch, wertvolles Mitarbeiterfeedback zu sammeln.
Umfragen im Offboarding-Prozess sind dabei besonders hilfreich, um gezielt nach den Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter zu fragen.
Dies ermöglicht es Unternehmen, Schwächen in der Unternehmenskultur oder den Arbeitsprozessen zu identifizieren und zu beheben.
Durch diese ehrlichen Rückmeldungen können Unternehmen ihre Arbeitsbedingungen und die Führung weiter verbessern, was langfristig nicht nur die Mitarbeiterbindung stärkt, sondern auch die gesamte Unternehmensentwicklung fördert.
Inhalte der Vorlage:
Ziele der Befragung:
Hilfreiche Funktionen für die Befragung:
Datenschutz „made in Germany“ (DSGVO)
Anonymitätsfunktion für ehrliches Feedback
