„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“
„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“
Sie helfen, das Vertrauen unter Kolleg:innen zu stärken und ein positives Arbeitsklima zu schaffen – wichtige Faktoren für Produktivität, Innovationskraft und Mitarbeiterbindung.
Solche Events bieten zudem eine willkommene Abwechslung zum Arbeitsalltag und können versteckte Talente oder neue Dynamiken im Team sichtbar machen.
Damit ein Teambuilding-Event seine Wirkung voll entfalten kann, ist eine gute Planung entscheidend und hier kommt die Umfrage ins Spiel: Sie ermöglicht es, die Bedürfnisse, Interessen und Erwartungen der Teilnehmenden frühzeitig zu erfassen.
So kann das Event zielgerichtet gestaltet werden, was die Teilnahmebereitschaft, Akzeptanz und letztlich den Erfolg deutlich erhöht.
Gleichzeitig zeigt die Umfrage, dass die Meinung der Mitarbeitenden zählt – ein starkes Zeichen der Wertschätzung, das das Wir-Gefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen zusätzlich stärkt.
Inhalte der Vorlage:
Ziele der Befragung:
Hilfreiche Funktionen für die Befragung:
Datenschutz „made in Germany“ (DSGVO)
Anonymitätsfunktion für ehrliches Feedback
Teambuilding umfasst gezielte Maßnahmen, Aktivitäten und Prozesse, mit denen eine Gruppe von Menschen zu einem leistungsfähigen, vertrauensvollen und motivierten Team entwickelt wird. Es geht weit über klassische „Team-Events“ hinaus und zielt auf langfristige Veränderungen in der Zusammenarbeit.
Im Mittelpunkt stehen dabei:
Das Ziel von Teambuilding ist es, die Leistungsfähigkeit und Effizienz des Teams zu steigern – indem Barrieren abgebaut, Missverständnisse vermieden und ein positives, unterstützendes Arbeitsklima geschaffen werden.
In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Komplexität, Veränderung und hybriden Arbeitsformen geprägt ist, spielt gut funktionierende Teamarbeit eine zentrale Rolle.
Teambuilding trägt maßgeblich dazu bei, dass Teams nicht nur leistungsfähiger, sondern auch resilienter und zufriedener werden.
Ein starkes Team kann:
Gerade in virtuellen oder standortübergreifenden Teams ist aktives Teambuilding unerlässlich, um Isolation entgegenzuwirken, Kommunikationshürden zu überwinden und ein stabiles Miteinander auf Distanz zu ermöglichen.
Die Ziele von Teambuilding lassen sich in mehrere Bereiche einteilen, je nachdem, worauf man im Team besonders hinwirken möchte.
Teambuilding-Maßnahmen dienen dazu, die Zusammenarbeit, Kommunikation und das gegenseitige Verständnis im Team zu stärken.
Hier sind die wichtigsten Ziele im Überblick:
1. Ziel: Verbesserung der Kommunikation
2. Ziel: Stärkung des Vertrauens
3. Ziel: Förderung der Zusammenarbeit und Teamarbeit
4. Ziel: Persönliches und gemeinsames Wachstum
5. Ziel: Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
6. Ziel: Konfliktprävention und -lösung
7. Ziel: Stärkung des Teamgeists und der Zugehörigkeit
Die Stufen des Teambuildings (oder auch Phasen der Teamentwicklung) beschreiben den Prozess, wie sich ein Team entwickelt – von einer losen Gruppe bis hin zu einem gut funktionierenden Team.
Ein bekanntes Modell stammt von Bruce Tuckman, der vier (später fünf) Phasen definiert hat:
1. Stufe: Forming – Orientierungsphase
„Wir lernen uns kennen.“
2. Stufe: Storming – Konfliktphase
„Es kracht – wir ringen um Positionen.“
3. Stufe: Norming – Regelungsphase
„Wir finden unseren Rhythmus.“
4. Stufe: Performing – Leistungsphase
„Wir funktionieren als starkes Team.“
5. Stufe: Adjourning – Auflösungsphase (optional)
„Wir verabschieden uns.“
Hier sind verschiedene Strategien für erfolgreiches Teambuilding, die je nach Team, Ziel und Kontext angewendet werden können.
Sie helfen dabei, Teams zu stärken, effektiver zu machen und den Teamgeist zu fördern.
1. Strategie: Klare Ziele & Rollen definieren
2. Strategie: Vertrauen aktiv aufbauen
3. Strategie: Kommunikation verbessern
4. Strategie: Gemeinsame Werte & Regeln entwickeln
Im Team gemeinsam klären:
5. Strategie: Gemeinsame Erfolge feiern
6. Strategie: Reflexion & Weiterentwicklung ermöglichen
7. Strategie: Teambuilding-Aktivitäten einsetzen
Regelmäßige Team-Aktivitäten einplanen (je nach Ziel):
Ideen – Was macht Spaß und bringt’s wirklich?
Methoden – Wie wird es professionell umgesetzt?
1. Methode: Icebreaker & Warm-ups
2. Methode: Kooperationsaufgaben
3. Methode: Reflexionsmethoden
4. Methode: Planspiele & Simulationen
5. Methode: Kreativmethoden
