Messen Sie die Kultur Ihres Unternehmens mit einer eigenen Umfrage

Mit unserer fertigen Umfrage-Vorlage können Sie die Stärke Ihrer Unternehmenskultur messen und bewerten, um die langfristige Mitarbeiterbindung, Leistungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit zu fördern.

„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Wie Umfragen die Unternehmenskultur verbessern können?

Erfolg und Unternehmenskultur sind untrennbar miteinander verbunden – das haben viele Unternehmen erkannt und legen zunehmend Wert auf eine starke Kultur.

Laut einer Studie von Siers & Collegen in Kooperation mit der WirtschaftsWoche halten 81 % der Befragten die Unternehmenskultur für wichtig, und 93 % erwarten, dass ihr Stellenwert in Zukunft weiter steigt.

75 % sind überzeugt, dass eine starke Kultur maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt.

Doch wie steht es um Ihre Unternehmenskultur? Bietet sie ein positives Arbeitsumfeld, das Mitarbeiter bindet, ihr Engagement fördert und die Leistungsbereitschaft hoch hält?

Mit einer Mitarbeiterbefragung können Sie Ihre Unternehmenskultur einfach messen.

Das Feedback Ihrer Mitarbeiter zeigt Ihnen, ob es in bestimmten Bereichen Verbesserungsbedarf gibt oder ob ein Kulturwandel nötig ist.

Nutzen Sie die Chance und erhalten Sie wertvolle Einblicke, die Ihnen helfen, Ihre Kultur zu stärken und langfristigen Erfolg zu sichern.

Inhalt der Vorlage:

• Fragen zur Jobzufriedenheit
• Feedback zu den unternehmerischen Aufgaben
• Bewertung der internen Kommunikation
• Feedback zu Vorgesetzten
• Feedback zur Arbeitsatmosphäre
• Fragen zu den Arbeitsbedingungen
• Fragen zur Work-Life-Balance
• Frage zur Weiterempfehlungsbereitschaft als Arbeitgeber

Ziele der Befragung:

• Istzustand messen
• Optimierungspotenziale entdecken
• Mitarbeiter langfristig binden
• Leistungsbereitschaft & Arbeitszufriedenheit steigern
• Unternehmenskultur für den wirtschaftlichen Erfolg nutzen

Hilfreiche Funktionen für die Befragung:

• Befragungsoptionen: Anonym, Teilanonym, Personalisiert
• Einladungsoptionen: Link, E-Mail, QR-Code und mehr
•KI-Analyse der Ergebnisse ink. Handlungsempfehlungen