Arbeitszufriedenheit einfach und anonym per Umfrage erfassen

Mit unserer Umfrage-Vorlage können Sie ganz unkompliziert und anonym wertvolles Feedback von Mitarbeitern zur Jobzufriedenheit sammeln. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um wichtige Einblicke in die Bedürfnisse und Wünsche Ihres Teams zu gewinnen und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.

„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Warum die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erfragen?

Die Erfassung der Arbeitszufriedenheit ist ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg, denn zufriedene Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter Innovation und Produktivität.

In Zeiten, in denen Fachkräfte rar sind, wird es immer wichtiger, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.

Regelmäßige Mitarbeiterumfragen zur Arbeitszufriedenheit sind dabei wie ein Spiegel, der wertvolle Einblicke in die Stimmung im Team gibt und es Führungskräften ermöglicht, frühzeitig auf Herausforderungen zu reagieren.

Diese Umfragen bieten eine vertrauliche Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Gedanken und Gefühle offen teilen können, was zu ehrlicheren Rückmeldungen führt.

Die daraus gewonnenen Informationen helfen, Trends zu erkennen und gezielte Maßnahmen zu entwickeln, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren.

So werden Umfragen zu einem unverzichtbaren Werkzeug, um ein harmonisches, produktives Arbeitsumfeld zu fördern, das sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den Zielen des Unternehmens gerecht wird.

Inhalt der Vorlage:

• Allgemeine Fragen
• Abfrage der derzeitigen Zufriedenheit am Arbeitsplatz
• Ermittlung des Verhältnisses mit Kollegen
• Feedback zur Wertschätzung
• Feedback zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit

Ziele der Befragung:

• Identifikation von Stärken und Schwächen
• Verbesserung der Mitarbeiterbindung
• Steigerung der Produktivität
• Förderung eines positiven Arbeitsklimas
• Feedback für Führungskräfte

Hilfreiche Funktionen für die Befragung:

• Befragungsoptionen: Anonym, Teilanonym, Personalisiert
• Einladungsoptionen: Link, E-Mail, QR-Code und mehr
• KI-Analyse der Ergebnisse inkl. Handlungsempfehlungen