Vorqualifizierung von Bewerbern mit einem Bewerberfragebogen

        
Fragen Sie mit dem Bewerberfragebogen zusätzliche Informationen Ihrer Bewerber ab

Nutzen Sie den Bewerberfragebogen, um gezielt zusätzliche Informationen von Ihren Bewerbern zu erhalten. So stellen Sie sicher, dass Sie die passenden Kandidaten für ein potenzielles Vorstellungsgespräch auswählen können.

Immobilienscout 24 ist begeisterter easyfeedback Nutzer

„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research
TUI ist begeisterter easyfeedback Nutzer

„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Warum einen Bewerberfragebogen im Bewerbungsprozess verwenden?

Viele Unternehmen erhalten auf eine Stellenausschreibung eine Vielzahl an Bewerbungen. 

Es ist oft schwierig, den passenden Bewerber allein anhand der eingereichten Unterlagen zu ermitteln. 

Ein Bewerberfragebogen bietet eine einfache Möglichkeit, zusätzliche Informationen von den Kandidaten zu sammeln und diese vorab für ein Vorstellungsgespräch zu qualifizieren.

So erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber und können gezielt entscheiden, wer für das Gespräch eingeladen wird. 

Zudem dienen die gesammelten Informationen als wertvolle Vorbereitung für das Interview. 

Nutzen Sie unsere anpassbare Umfrage-Vorlage, um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.

Inhalt der Vorlage:

• Fragen zu Motivation und Erwartungen
• Fragen nach Stärken und Schwächen
• Fragen nach Stärken und Schwächen
• Beurteilungsfragen zur eigenen Person
• Frage nach dessen Eignung für die Position

Ziele der Befragung:

• Bewerber besser kennenlernen
• Vergleich von Bewerbern
• Vorabqualifizierung von passenden Kandidaten

• Vorbereitende Informationen für Bewerbungsgespräche

Hilfreiche Funktionen für die Befragung:

• Befragungsoptionen: Anonym, Teilanonym, Personalisiert
• Einladungsoptionen: Link, E-Mail, QR-Code und mehr
• KI-Analyse der Ergebnisse inkl. Handlungsempfehlungen

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