Überprüfen Sie die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter mit einer gezielten Umfrage

Ermitteln Sie mit einer einfachen Umfrage, ob das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben Ihrer Mitarbeiter stimmt.

„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Warum ist es wichtig, die Work-Life-Balance regelmäßig zu erfragen?

Die Balance zwischen Arbeit, Familie, Freunden, Hobbys und anderen Lebensbereichen ist für viele Arbeitnehmer heutzutage eine Herausforderung.

Wird ein Bereich vernachlässigt, kann das zu negativen Auswirkungen führen. Besonders problematisch ist es, wenn berufliche Anforderungen in das Privatleben übergreifen und so ein Ungleichgewicht entsteht.

Das kann zu erhöhtem Stress, Überforderung, gesteigertem Leistungsdruck und sogar gesundheitlichen Problemen führen.

Was können Arbeitgeber tun, um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu unterstützen?

Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Trennung von Berufs- und Privatleben beizutragen.

Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sowie gezielte Maßnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle oder Schulungsangebote können Sie helfen, eine gesunde Balance zu fördern.

Dies verbessert nicht nur das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, sondern steigert auch deren Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit.

Inhalt der Vorlage:

• Fragen zur Work-Life-Balance
• Fragen zur Arbeitssituation
• Fragen zur Freizeitgestaltung
• Fragen zur familiären Situation
• Fragen zu Förderungsmaßnahmen des Unternehmens
• Anonyme Fragen zur Demografie

Ziele der Befragung:

• Istzustand messen
• Ermitteln der physischen Belastung
• Ermittlung der mentalen Belastung
• Förderung eines Gleichgewichts zwischen Privat- und Arbeitsleben
• Mitarbeiterzufriedenheit steigern
• Arbeitgebermarke stärken

Hilfreiche Funktionen für die Befragung:

• Befragungsoptionen: Anonym, Teilanonym, Personalisiert
• Einladungsoptionen: Link, E-Mail, QR-Code und mehr
• KI-Analyse der Ergebnisse inkl. Handlungsempfehlungen