Optimieren Sie Ihren Offboarding-Prozess mithilfe von Umfragen

Nutzen Sie unsere maßgeschneiderte Umfrage-Vorlage, um gezielt die Erfahrungen und Meinungen Ihrer Mitarbeiter zum Offboarding-Prozess zu erfassen. Identifizieren Sie Potenziale für Verbesserungen und Schwächen durch wertvolles Mitarbeiterfeedback.

„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Warum ein gutes Offboarding wichtig ist und wie Umfragen helfen?

Ein gutes Offboarding ist entscheidend, weil es den Abschied eines Mitarbeiters respektvoll und professionell gestaltet, was langfristig das Image des Unternehmens stärkt und den ehemaligen Mitarbeiter positiv beeinflusst.

Neben der ordnungsgemäßen Erledigung administrativer und rechtlicher Schritte, wie der Rückgabe von Arbeitsmaterialien und der Klärung von Verträgen, ermöglicht ein gut strukturiertes Offboarding auch, wertvolles Feedback zu sammeln.

Umfragen im Offboarding-Prozess sind dabei besonders hilfreich, um gezielt nach den Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter zu fragen.

Dies ermöglicht es Unternehmen, Schwächen in der Unternehmenskultur oder den Arbeitsprozessen zu identifizieren und zu beheben.

Durch diese ehrlichen Rückmeldungen können Unternehmen ihre Arbeitsbedingungen und die Führung weiter verbessern, was langfristig nicht nur die Mitarbeiterbindung stärkt, sondern auch die gesamte Unternehmensentwicklung fördert.

Inhalt der Vorlage:

• Abfrage allgemeiner Informationen
• Gründe für den Austritt
• Fragen zur Kommunikation und Führung
• Fragen zum Offboarding-Prozess
• Erhalt von Verbesserungsvorschlägen

Ziele der Befragung:

• Ermittlung von Verbesserungspotenzialen
• Verbesserung des Offbaording-Prozesses
• Wissenstransfer und Übergabe von Aufgaben
• Stärkung der Arbeitgebermarke
• Optimierung der Unternehmenskultur

Hilfreiche Funktionen für die Befragung:

• Befragungsoptionen: Anonym, Teilanonym, Personalisiert
• Einladungsoptionen: Link, E-Mail, QR-Code und mehr
• Segmentanalyse basierend auf Befragungsgruppen oder Antwortverhalten