Physische und psychische Risiken am Arbeitsplatz frühzeitig erkennen

Mit unserer Umfrage-Vorlage erkennen Sie physische und psychische Risiken am Arbeitsplatz frühzeitig und leiten gezielt Schutzmaßnahmen ab – für mehr Sicherheit und Gesundheit.

„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Warum Gefährdungsbeurteilungen am Arbeitsplatz durchführen?

Gefährdungsbeurteilungen sind ein zentraler Bestandteil des Arbeitsschutzes.

Sie dienen dazu, Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten systematisch zu identifizieren, zu bewerten und geeignete Schutzmaßnahmen abzuleiten.

Dadurch lassen sich Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und gesundheitliche Belastungen reduzieren. Zudem tragen sie zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Arbeitsschutzgesetz) bei und vermeiden mögliche rechtliche Konsequenzen für Unternehmen.

Ein sicherer Arbeitsplatz steigert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch deren Motivation und Produktivität. Eine frühzeitige Gefährdungsbeurteilung hilft außerdem, Kosten durch krankheitsbedingte Ausfälle oder Regressansprüche zu minimieren.

Umfragen unterstützen diesen Prozess, indem sie direkte Rückmeldungen der Beschäftigten zu Belastungen, Gefahren und Verbesserungspotenzialen liefern.

So können Unternehmen gezielt Maßnahmen ableiten, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren und eine sichere sowie gesundheitsfördernde Umgebung zu schaffen.

Inhalt der Vorlage:

• Feedback zum Arbeitsinhalt
• Feedback zum Informationsfluss
• Fragen zu Verantwortung und Qualifikation
• Abfrage der emotionalen Belastung
• Feedback zur Arbeitsorganisation und Zeitmanagement
• Fragen zu sozialen Aspekten und Führung
• Feedback zur Arbeitsumgebung

Ziele der Befragung:

• Identifikation physischer und psychischer Gefährdungen
• Einbindung der Beschäftigten in den Arbeitsschutzprozess
• Entwicklung gezielter Schutz- und Präventionsmaßnahmen
• Erfüllung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Arbeitsschutzgesetz).
• Förderung von Gesundheit, Zufriedenheit und Produktivität.
• Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Hilfreiche Funktionen für die Befragung:

• Befragungsoptionen: Anonym, Teilanonym, Personalisiert
• Einladungsoptionen: Link, E-Mail, QR-Code und mehr
• KI-Analyse der Ergebnisse inkl. Handlungsempfehlungen