Ermitteln und senken Sie die Arbeitsplatzbelastung durch gezielte Befragungen

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Optimiert für jedes Endgerät      

Mit dieser fertigen Umfrage-Vorlage können Sie die Arbeitsplatzbelastung Ihrer Mitarbeiter ermitteln, um frühzeitig Gegenmaßnahmen einzuleiten. Dadurch erhöht sich langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit.

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Referenzkunde 1

"Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen - schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform."

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Referenzkunde 2

"Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support."

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

Inhalt & Ziele dieser Umfrage-Vorlage

Die persönliche Arbeitsplatzbelastung ist selten sofort von außen erkennbar. Die Auswirkungen werden erst mit einer Verzögerung sichtbar. Wenn die Leistung aufgrund von Belastungen sinkt, ist es oft zu spät.

Erkennen Sie entstehende Belastungen mit einer Befragung rechtzeitig. Gewinnen Sie Einblicke in die wahre Situation der täglichen Arbeitsplatzbelastung in den verschiedenen Bereichen.

Mit einer anonymen Befragung lassen sich auch Gründe herausfinden. Erkennen Sie Fehlentwicklungen frühzeitig und vermeiden Sie Probleme, wie sie beispielsweise durch Diskriminierung auftreten können. Schaffen Sie die Möglichkeit zu reagieren und Arbeitsplatzbelastungen nicht zu stark ansteigen zu lassen. 

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Inhalt:

• Geistige Belastung
• Körperliche Belastung
• Emotionale Belastung
• Monotonie, einseitige Belastung
• Überforderung, hohe Leistungsvorgaben
• Soziale Belastungen
• Diskriminierung

Ziele:

• Ermitteln der physischen Arbeitsplatzbelastung
• Ermitteln der psychischen Arbeitsplatzbelastung
• Erkennen von persönlichen Veränderungen
• Reduzierung von Stresssituation
• Erhöhung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Datenschutz „made in Germany“ (DSGVO)

Anonymität-Funktion für ehrliches Feedback

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