Führungskräfte effektiv weiterentwickeln mit einem 360 Grad Feedback

Mit dieser Vorlage starten Sie mühelos Ihren 360-Grad-Feedback-Prozess. Erhalten Sie umfassende Einblicke in Unternehmensführung und Leitungsfunktionen – für nachhaltigen Erfolg.

„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Warum ein 360 Grad Feedback für Führungskräfte wichtig ist?

Das 360-Grad-Feedback ist eine leistungsstarke Methode, die eine ganzheitliche Beurteilung einer Person oder Führungskraft ermöglicht.

Es liefert wertvolle Einblicke aus verschiedenen Perspektiven, einschließlich Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern, wodurch eine tiefere und breitere Einschätzung der Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten erfolgt.

Fehlt eine Perspektive, spricht man von einem 270-Grad-Feedback, das dennoch ein umfassendes Bild bietet. Fehlen zwei Perspektiven, erhält man ein 180-Grad-Feedback, das immer noch wichtige Hinweise zur Weiterentwicklung liefert.

Mit unserem Praxisbeispiel können Sie schnell und einfach einen individuellen 360-Grad-Fragebogen erstellen, um gezielt Feedback zu sammeln, Stärken und Schwächen zu identifizieren und die persönliche sowie berufliche Entwicklung systematisch zu fördern.

So unterstützen Sie Führungskräfte dabei, ihre Potenziale optimal auszuschöpfen und sich kontinuierlich zu verbessern.

Inhalt der Vorlage:

• Selbsteinschätzung
• Sichtweise der Manager
• Perspektiven der Mitarbeiter
• Blickwinkel von Lieferanten

Ziele der Befragung:

• Potentialausschöpfung
• Objektivität durch mehr Beurteilungen
• Erhöhte Akzeptanz durch viele Stimmen
• Nutzen für den Führungsstil
• Nutzen für die Mitarbeiter
• Leadership und Unternehmenskultur leben

Hilfreiche Funktionen für die Befragung:

• Befragungsoptionen: Anonym, Teilanonym, Personalisiert
• 360 Grad Feedback Report erstellen & teilen
• KI-Analyse der Ergebnisse inkl. Handlungsempfehlungen