Mitarbeiterbeurteilungen effizient und einfach mit Umfragen ergänzen

Mit unserer Umfrage-Vorlage können Entwicklungsgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden effektiv, strukturiert und zielgerichtet vorbereitet werden. Sie schafft Klarheit, spart Zeit und legt den Fokus auf die wirklich wichtigen Themen.

“Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.”
Guild Lead User Experience Research

“Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.”
Guest & Competitor Insights Analyst
Warum Entwicklungsgespräche per Umfrage vorbereiten?
Mitarbeiterbeurteilungen sind mehr als nur Pflichtprogramm – sie sind ein Kompass für Wachstum.
Sie zeigen, was gut läuft, wo Potenziale schlummern, und schaffen Raum für ehrliches Feedback und klare Ziele. Richtig eingesetzt, fördern sie Motivation, stärken das Vertrauen und helfen dabei, Talente gezielt weiterzuentwickeln.
Ergänzt man das Ganze mit anonymen Umfragen, bekommt man den Blick hinter die Kulissen: Wie fühlen sich die Teams wirklich? Was motiviert, was hemmt? Wo gibt es verdeckte Herausforderungen, die im Gespräch oft unausgesprochen bleiben?
Mit unserer Umfrage-Vorlage holen Sie genau dieses ehrliche Feedback ein – strukturiert, anonym und leicht auswertbar. So entsteht ein echtes Stimmungsbild, das Führungskräften hilft, gezielt zu unterstützen und Veränderungen wirksam zu gestalten.
Beides zusammen – Beurteilungen und Umfragen – bringen frischen Wind ins Miteinander und sorgen dafür, dass sich alle gesehen, gehört und gefördert fühlen.
Inhalt der Vorlage:
• Bewertung der fachlichen Kompetenzen
• Bewertung der sozialen Kompetenzen
• Fragen zum Entwicklungspotenzial
• Fragen zu Motivationsfaktoren
Ziele der Befragung:
• Leistung transparent einschätzen
• Talente identifizieren
• gezielte Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren
• Fundierte Basis für Beförderungen, Versetzungen oder Zielvereinbarungen
Hilfreiche Funktionen für die Befragung:
• Befragungsoptionen: Anonym, Teilanonym, Personalisiert
• Einladungsoptionen: Link, E-Mail, QR-Code und mehr
• KI-Analyse der Ergebnisse inkl. Handlungsempfehlungen

Datenschutz „made in Germany“ (DSGVO)

Anonymitätsfunktion für ehrliches Feedback
Nahezu alles, was Sie über Mitarbeiterbeurteilungen wissen müssen
Weitere Umfrage-Vorlagen für Mitarbeiterbefragungen
Sie befinden sich in professioneller Gesellschaft







Jeden Monat über 740.000 Teilnehmer an easyfeedback Umfragen
