Mithilfe von Umfragen Schwachstellen in der internen Kommunikation aufdecken & verbessern

Diese vorgefertigte Umfragevorlage hilft Ihnen dabei, die Bereiche zu identifizieren, in denen die interne Kommunikation Ihres Unternehmens verbessert werden muss, um wieder zielgerichtet und effizient zu werden.

„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Warum ist es wichtig, die interne Kommunikation zu verbessern?

Wie fließen Informationen in Ihrem Unternehmen? Ist die interne Kommunikation klar, effizient und zielgerichtet? Werden alle Mitarbeiter stets in den Informationsfluss einbezogen?

Die Qualität der internen Kommunikation kann entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens sein.

Indem Sie Ihren Mitarbeitern alle relevanten Informationen bereitstellen und gleichzeitig ihre Beteiligung wertschätzen, fördern Sie nicht nur Transparenz, sondern auch Engagement und Vertrauen.

Nutzen Sie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, um Schwachstellen in der Kommunikation zu identifizieren. Ihre Mitarbeiter wissen am besten, wo Verbesserungen nötig sind.

Ein frischer Blickwinkel ermöglicht es, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung umzusetzen und so die Effizienz und das Arbeitsklima nachhaltig zu steigern.

Inhalt der Vorlage:

• Abfrage zur Abteilungszugehörigkeit
• Informationsfluss von der Geschäftsführung & Vorgesetzten zu Mitarbeitern
• Formelle Kommunikationswege überprüfen
• Informelle Kommunikation in „Flur“-Gesprächen erkennen

Ziele der Befragung:

• Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation durch Aufdeckung von Schwachstellen
• Integration der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
• Konstruktive Kommunikation statt Gerüchteküche
• Effizienter Informationsfluss

Hilfreiche Funktionen für die Befragung:

• Befragungsoptionen: Anonym, Teilanonym, Personalisiert
• Einladungsoptionen: Link, E-Mail, QR-Code und mehr
• KI-Analysen der Ergbnisse inkl. Handlungsempfehlungen