Was sind die Vorteile von Homeoffice?
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Welche Vorteile bietet das Homeoffice für Unternehmen?
Nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für die Unternehmen kann das Anbieten von Homeoffice einige Vorteile bieten.
Im Folgenden haben wir die wichtigsten Vorteile für Sie erläutert:
1. Arbeitgebermarke stärken
Das Angebot von Homeoffice hat für ein Unternehmen den Vorteil, dass die eigene Arbeitgebermarke gestärkt wird.
Dies hat folgenden Grund: Das Arbeiten von zu Hause wird immer gefragter, und zwar nicht nur bei Jobsuchenden, sondern auch bei den Mitarbeitern selbst.
Gerade für Mitarbeiter, die Familie und Beruf unter einen Hut bekommen möchten, zeigt sich diese flexible Arbeitsform als sehr attraktiv, was die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindung stärkt.
Infolgedessen trägt Homeoffice dazu bei, die Fluktuationsrate zu senken und das sich Unternehmen so die teure Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ersparen können.
2. Turbo fürs Recruiting
Arbeitsplätze, für die eine Beschäftigung im Homeoffice angeboten wird, sind sehr gefragt und können die Rekrutierung neuer Mitarbeiter erleichtern.
Durch das Anbieten der Heimarbeit können Unternehmen zusätzlich den Radius für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern vergrößern und müssen sich damit nicht mehr standortbedingt einschränken.
Die Rekrutierung ist somit auf das ganze Land erweiterbar und wenn gewünscht, sogar international.
Diese Tatsache verschafft Unternehmen die Chance, neue Talente zu entdecken und für sich zu gewinnen, bei denen eine Beschäftigung ansonsten aus Ortsgründen nicht möglich wäre.
3. Produktivitätssteigerung
Mitarbeiter im Homeoffice können durch den Wegfall privater Gesprächen unter Kollegen und einer weniger störenden Geräuschkulisse eine produktivere Arbeitsweise entwickeln.
Zu Hause, weniger abgelenkt in einer angenehmeren Umgebung, können Mitarbeiter nicht nur schnellere, sondern auch bessere Arbeit leisten.
Zwar ist es auch möglich, dass sich Mitarbeiter aufgrund der Anwesenheit von weiteren Familienangehörigen oder dem Haushalt in den eigenen vier Wänden abgelenkt fühlen und Privatleben und Beruf nicht klar trennen können, was zu einer unproduktiveren Arbeitsweise führt, jedoch lässt sich aus diversen Studien beispielsweise von der DAK oder dem Fraunhofer-Insitut ablesen, dass dies nicht auf die Mehrheit zurückfällt.
Den meisten Mitarbeitern kommt das Homeoffice zu Gute und sie fühlen sich im Allgemeinen ausgeglichener, was sich positiv auf die Qualität ihrer Arbeit auswirkt.
Durch das leistungsstärkere Arbeiten folgen demnach auch bessere Endergebnisse, was wiederum zu zufriedeneren Kunden und höherem Umsatz für das Unternehmen führen kann.
4. Pünktlichkeit und weniger Ausfälle
Mitarbeiter stehen im Stau, die Bahn kommt zu spät oder das Wetter spielt nicht mit.
Alles Gründe, weshalb Mitarbeiter regelmäßig zu spät auf der Arbeit erscheinen.
Im Homeoffice gibt es das nicht.
Da der stressige Arbeitsweg demnach komplett wegfällt, sollte Pünktlichkeit kein Problem mehr darstellen und Mitarbeiter können direkt mit ihrer Arbeit starten.
Zusätzlich kann die Arbeit im Homeoffice die Anzahl der Krankheitstage reduzieren.
Da Mitarbeiter zum Beispiel schon bei einer leichten Erkältung zu Hause bleiben, um einerseits keinen stressigen Arbeitsweg auf sich nehmen zu müssen und andererseits die Ansteckungsgefahr im Büro zu reduzieren, sind Mitarbeiter im Homeoffice möglicherweise dennoch bereit, sich für einige Stunden an die Arbeit zu setzen.
Oder sie kehren schneller aus dem Krankenstand zurück, als sie es ansonsten getan hätten.
Demnach können weniger Arbeitsausfälle entstehen.
Auch die Pflege kranker Kinder oder pflegebedürftiger Angehörige ist neben dem Homeoffice ohne eine extra Krankmeldung möglich.
Da sich Mitarbeiter aufgrund verbesserter Work-Life-Balance generell ausgeglichener fühlen und Familie, Beruf und Freizeit miteinander vereinen können, kann sich der Bedarf nach einem Freizeitausgleich verringern.
Auch nach der Elternzeit oder dem Mutterschutz ist es für Mitarbeiter durch das Homeoffice leichter wieder in das Berufsleben zurückzukehren.
5. Kosteneinsparung für Unternehmen
In puncto Kosten können Unternehmen durch das Homeoffice-Angebot für Mitarbeiter finanzielle Einsparungen haben.
Da die Beschäftigten im Homeoffice keine Arbeitsplätze vor Ort benötigen, werden demnach Büroflächen und damit Mietkosten durch die Verkleinerung des Büros eingespart.
Nebenkosten wie Getränke für Mitarbeiter, zusätzliche Büroausstattung oder Stromverbrauch werden gesenkt oder entfallen komplett.
Welche Vorteile bietet das Homeoffice für Mitarbeiter?
Wie bereits erwähnt, haben auch Mitarbeiter durch die Beschäftigung im Homeoffice einige Vorteile:
Weniger Ablenkungen, konzentriertere Arbeitsphasen und eine vertraute Arbeitsumgebung; diese Faktoren können eine Steigerung der Produktivität begünstigen.
Denn Mitarbeiter im Homeoffice sind durch den fehlenden privaten Austausch unter Kollegen oder eine geringere Geräuschkulisse weniger abgelenkt.
Sie arbeiten fokussierter, konzentrierter und sind eventuell durch die Arbeit von zu Hause stärker motiviert, was sich auf die Qualität ihrer Arbeit auswirkt.
Des Weiteren bietet das Homeoffice aufgrund der flexibleren Arbeitszeiten eine verbesserte Work-Life-Balance.
Je nach Vorschrift im Unternehmen ist es möglich, dass nur die Kernarbeitszeiten eingehalten werden müssen, weshalb sich die Arbeit etwas besser mit der Familie vereinen lässt.
Die Betreuung der Kinder oder die Pflege von Angehörigen kann neben dem Homeoffice geschehen.
Eine gute Balance zwischen dem Privatleben und dem Beruf zu finden, gewinnt für Mitarbeiter immer mehr an Wichtigkeit. Ist diese gegeben, führt dies zu einer höheren Zufriedenheit im Job.
Wie auch Unternehmen können Mitarbeiter durch das Homeoffice Geld sparen. Da der Anfahrtsweg wegfällt, fallen auch die Kosten für Benzin oder Tickets für öffentliche Verkehrsmittel weg.
Der tägliche Anfahrtsweg im Berufsverkehr oder das Warten auf verspätete Busse oder Züge baut schon morgens Stress auf und frisst Zeit.
Dank des Homeoffice wird dieser Stress abgebaut und Zeit gewonnen, weshalb sich Mitarbeiter direkt und mit einem freieren Kopf an die Arbeit setzen können.
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