Entwicklungsgespräche effektiv vorbereiten mit einer Umfrage

Mit unserer Umfrage-Vorlage können Entwicklungsgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden effektiv, strukturiert und zielgerichtet vorbereitet werden. Sie schafft Klarheit, spart Zeit und legt den Fokus auf die wirklich wichtigen Themen.

„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Warum Entwicklungsgespräche per Umfrage vorbereiten?

Die Vorbereitung von Entwicklungsgesprächen per Umfrage ist eine einfache und wirkungsvolle Methode, um das Gespräch für beide Seiten angenehmer und zielführender zu gestalten.

Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in Ruhe über ihre Aufgaben, Ziele, Wünsche oder Herausforderungen nachzudenken und diese klar zu formulieren.

Gleichzeitig erhalten Führungskräfte frühzeitig einen Überblick über wichtige Themen und können sich gezielt auf das Gespräch einstellen.

So wird der Austausch persönlicher, strukturierter und konzentriert sich auf das, was wirklich zählt.

Eine standardisierte Umfrage sorgt zudem dafür, dass nichts vergessen wird, und spart Zeit im Gespräch.

Sie zeigt auch: Die Meinung der Mitarbeitenden ist gefragt. Typische Inhalte sind Rückblicke auf Ziele, Feedback zur Zusammenarbeit oder Ideen zur Weiterentwicklung.

Insgesamt trägt die Umfrage dazu bei, Entwicklungsgespräche ehrlicher, effektiver und für beide Seiten wertvoller zu machen.

Inhalt der Vorlage:

• Fragen zur persönlichen Einschätzung
• Fragen zu Entwicklung & Zielen
• Kompetenzeinschätzung
• Abfrage zur Zufriedenheit im Job
• Fragen zu Weiterbildung & Förderung

Ziele der Befragung:

• Strukturierte Vorbereitung auf das Entwicklungsgespräch
• Reflexion der eigenen Leistung und Entwicklung
• Identifikation von Weiterbildungs- und Unterstützungsbedarf
• Erkennen von Stärken, Potenzialen und Entwicklungsfeldern
• Förderung der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
• Klärung von Erwartungen und beruflichen Zielen
• Offener Austausch über Zufriedenheit, Zusammenarbeit und Führung

Hilfreiche Funktionen für die Befragung:

• Befragungsoptionen: Anonym, Teilanonym, Personalisiert
• Einladungsoptionen: Link, E-Mail, QR-Code und mehr
• KI-Analyse der Ergebnisse inkl. Handlungsempfehlungen