Erfahren Sie mehr über den Erschöpfungszustand Ihrer Mitarbeiter mit einem interaktiven Quiz

Optimiert für jedes Endgerät     
Ein Quiz erstellen zum Thema Burnout

Mit dieser fertigen Quiz-Vorlage können Sie die emotionale, körperliche und geistige Erschöpfung Ihrer Mitarbeiter beobachten und frühzeitig gesundheitfördernde Maßnahmen einleiten.

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„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research
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„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Inhalt & Ziele dieser Quiz-Vorlage

Bei vielen Arbeitnehmern ist ein stressiger Arbeitsalltag heutzutage keine Seltenheit mehr. Laut einer Studie fühlen sich 85% von ihnen am Arbeitsplatz mental gestresst. Bei 77% der Befragten wirkt sich die mentale Belastung auf das körperliche Wohlbefinden aus und bei 61% sogar negativ auf ihre Arbeitsleistung.

Mit einem interaktiven Online-Quiz zum Thema Burnout kann sich der Arbeitgeber in regelmäßigen Abständen  über das emotionale, geistige und körperliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter erkundigen.

Die Risiken eines Burnouts sollten nicht unterschätzt und ignoriert werden. Durch das Einräumen von Erholungsangeboten für gefährdete Mitarbeiter kann ein Burnout vorgebeugt werden. Das hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Leistungserbringung im Unternehmen, sondern erfüllt auch die Fürsorgepflicht als Arbeitgeber .

Inhalt:

• Geistige Belastung
• Körperliche Belastung
• Emotionale Belastung
Überforderung, hohe Leistungsvorgaben

Ziele:

• Burnout und Stress aktiv angehen
• Aktuellen Erschöpfungszustand der Mitarbeiter erfahren
• Fürsorgepflicht als Arbeitgeber wahrnehmen
• Gefährdete Mitarbeiter entlasten
Betriebsklima verbessern

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