Was ist eine Mitarbeiterbeurteilung?
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Die Mitarbeiterbeurteilung (auch: Mitarbeiterbewertung oder Personalbeurteilung) ist ein Instrument der Personalführung und Personalentwicklung.
Sie bezeichnet den systematischen Prozess, bei dem Vorgesetzte die Leistung, das Verhalten, die Kompetenzen und das Potenzial von Mitarbeitenden bewerten.
Ziel der Mitarbeiterbeurteilung
Mitarbeiterbeurteilungen erfüllen mehrere strategische und operative Funktionen innerhalb eines Unternehmens:
- Leistungsbewertung: Einschätzung der Arbeitsleistung im Vergleich zu definierten Zielen.
- Feedback: Förderung der Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem.
- Personalentwicklung: Identifikation von Stärken, Schwächen und Entwicklungsbedarf.
- Grundlage für Entscheidungen: Unterstützung bei Beförderungen, Versetzungen, Gehaltserhöhungen oder Kündigungen.
Inhalte einer typischen Mitarbeiterbeurteilung
Die genaue Ausgestaltung kann je nach Unternehmen und Position variieren, doch folgende Kriterien finden sich in den meisten Beurteilungsbögen wieder:
- Fachliche Kompetenz
- Arbeitsqualität und -quantität
- Sozialverhalten (z. B. Teamfähigkeit, Kommunikation)
- Engagement und Eigeninitiative
- Zielerreichung
- Entwicklungspotenzial
Formen der Mitarbeiterbeurteilung:
Je nach Zielsetzung, Unternehmensstruktur und Kultur gibt es verschiedene Formen der Leistungsbeurteilung:
- Regelmäßige Beurteilungen (z. B. jährlich)
- Anlassbezogene Beurteilungen (z. B. bei Beförderung, Projektabschluss)
- Selbstbeurteilung
- 360-Grad-Feedback (Feedback von Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitenden)
Mitarbeiterbeurteilungen dienen nicht nur der Kontrolle, sondern sollen vor allem als Grundlage für konstruktives Feedback und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden genutzt werden.
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