Was ist eine Mitarbeiterbeurteilung?
Vorlagen / Mitarbeiterbeurteilung / Definition Mitarbeiterbeurteilung
Die Mitarbeiterbeurteilung (auch: Mitarbeiterbewertung oder Personalbeurteilung) ist ein Instrument der Personalführung und Personalentwicklung.
Sie bezeichnet den systematischen Prozess, bei dem Vorgesetzte die Leistung, das Verhalten, die Kompetenzen und das Potenzial von Mitarbeitenden bewerten.
Ziel der Mitarbeiterbeurteilung
- Leistungsbewertung: Einschätzung der Arbeitsleistung im Vergleich zu definierten Zielen.
- Feedback: Förderung der Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem.
- Personalentwicklung: Identifikation von Stärken, Schwächen und Entwicklungsbedarf.
- Grundlage für Entscheidungen: Unterstützung bei Beförderungen, Versetzungen, Gehaltserhöhungen oder Kündigungen.
Inhalte einer typischen Mitarbeiterbeurteilung
- Fachliche Kompetenz
- Arbeitsqualität und -quantität
- Sozialverhalten (z. B. Teamfähigkeit, Kommunikation)
- Engagement und Eigeninitiative
- Zielerreichung
- Entwicklungspotenzial
Formen der Mitarbeiterbeurteilung:
- Regelmäßige Beurteilungen (z. B. jährlich)
- Anlassbezogene Beurteilungen (z. B. bei Beförderung, Projektabschluss)
- Selbstbeurteilung
- 360-Grad-Feedback (Feedback von Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitenden)
Mitarbeiterbeurteilungen dienen nicht nur der Kontrolle, sondern sollen vor allem als Grundlage für konstruktives Feedback und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden genutzt werden.
Weiter informieren
