Welche Fragen kann ich dem Mitarbeiter in einem Abschlussgespräch stellen?
Vorlagen / Exit-Gespräch / Fragen in einem Exit-Gespräch
Ziel des Exit-Interviews ist es, den Grund für die Kündigung in Erfahrung zu bringen und daraus mögliche Maßnahmen abzuleiten.
Falls Sie einen Fragebogen für Ihr Exit-Interview einsetzen möchten, beschränken Sie sich auf wenige ausgewählte Fragen und gehen Sie auf die Antworten im Rahmen eines direkten Gesprächs ein.
So erfahren Sie mehr, als wenn Sie Ihren Mitarbeiter einen Katalog an Fragen beantworten lassen ohne direkt mit ihm zu sprechen.
Mögliche Fragen für Ihren Exit-Interview Fragebogen könnten sein:
- Wie zufrieden waren Sie mit Ihren Aufgaben?
- Gab es genügend Möglichkeiten zur Weiterentwicklung?
- Wie hoch war der Arbeitsanfall?
- Wie war die Stimmung im Team?
- Wie war Ihr Verhältnis zu den Vorgesetzten?
- Konnten Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren?
- Was hätte sich ändern müssen damit Sie geblieben wären?
- Waren Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden?
- Wenn Sie etwas in unserem Unternehmen verändern könnten: Was wäre das?
Weitere mögliche Fragen finden Sie in unserer Exit-Interview Fragebogen Vorlage.
Noch ein Tipp:
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitnehmer nicht nur über die Ursachen für die Kündigung, sondern auch darüber, was dem Mitarbeiter an seinem Job am Besten gefallen hat.
So finden Sie heraus, was bereits gut läuft und was Sie noch weiter ausbauen können.
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