Welche Fragen zur Arbeitgeberattraktivität kann ich in einer Umfrage stellen?
Vorlagen / Arbeitgeberattraktivität / Fragen für eine Befragung zur Arbeitgeberattraktivität
Da jedes Unternehmen einzigartig ist, gibt es keinen einheitlichen Fragebogen, der zu jedem Unternehmen passt.
An folgenden Fragen können Sie sich allerdings bei der Erstellung Ihres Fragebogens orientieren:
Unternehmensinterne Fragen zur Arbeitgebermarke:
- Wie zufrieden sind Sie mit dem Unternehmen und Ihrem Arbeitsplatz?
- Erhalten Sie genügend Wertschätzung und Anerkennung?
- Wie können wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber stärken? Was wünschen Sie sich von uns?
- Können Sie sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren?
- Würdest du unser Unternehmen einem Freund oder Familienmitglied als Arbeitgeber weiterempfehlen?
Unternehmensexterne Fragen zur Arbeitgebermarke:
- Kennen Sie unser Unternehmen?
- Wodurch sind Sie auf unser Unternehmen aufmerksam geworden?
- Kennen Sie unsere Unternehmensleitbild?
- Könnten Sie sich vorstellen bei uns zu arbeiten?
- Was könnten wir aus Ihrer Sicht verbessern, um als Arbeitgeber attraktiver für Sie zu werden?
Sollte ich den Fragebogen zur Messung der Arbeitgeberattraktivität anonym oder personalisiert durchführen?
Wir empfehlen, die Teilnahme an Mitarbeiterbefragungen generell anonym durchzuführen. Dafür sprechen mehrere Gründe:
Die Teilnahmebereitschaft der Mitarbeiter ist in der Regel höher, wenn sie nicht das Gefühl haben, dass ihre Antworten zurückverfolgt und ihnen dadurch negative Folgen drohen könnten.
Die Anonymität steigert das Vertrauen in die Befragung und führt zu einem weiteren wichtigen Punkt, zu ehrlicheren und aussagekräftigeren Antworten. Genau das ist wichtig, wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke messen und positiv durch Maßnahmen optimieren möchten.
Nur wenn Sie wissen, was Arbeitnehmer an Ihrem Unternehmen stört oder was sie sich wünschen, um die Motivation und die Leistungsbereitschaft zu steigern, dann können auch Sie positive Veränderungen durch geeignete Maßnahmen realisieren.
Ein weiterer Aspekt ist das Bestehen eines Betriebsrates innerhalb des Unternehmens. Dieser wird der Durchführung einer Mitarbeiterbefragung zum Schutz der Mitarbeiter eher zustimmen, wenn die Teilnahme an der Befragung anonym ist.
