7 Schritte zur Erstellung & Entwicklung eines Unternehmensleitbildes

Die Erstellung eines Unternehmensleitbilds erfordert sorgfältige Planung und Abstimmung.

Hier sind einige Schritte, die Sie bei der Erstellung eines Unternehmensleitbilds berücksichtigen sollten:

Schritt: Analyse der aktuellen Situation
Schritt: Einbeziehung Mitarbeiter und Stakeholder
Schritt: Definition Vision und Mission
Schritt: Festlegung Werte und Grundsätze
Schritt: Formulierung Leitsatz
Schritt: Überprüfung und Anpassung
Schritt: Kommunikation und Umsetzung

1. Schritt: Analyse der aktuellen Situation

Beginnen Sie damit, die aktuelle Situation Ihres Unternehmens zu analysieren, einschließlich seiner Mission, Vision, Werte und Ziele.

Identifizieren Sie Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken.

2. Schritt: Einbeziehung von Mitarbeitern und Stakeholdern

Holen Sie das Feedback und die Perspektiven Ihrer Mitarbeiter und anderer Stakeholder ein.

Dies kann durch Umfragen, Workshops oder informelle Gespräche erfolgen, um sicherzustellen, dass das Leitbild von allen Beteiligten akzeptiert und unterstützt wird.

3. Schritt: Definition von Vision und Mission

Definieren Sie die langfristige Vision Ihres Unternehmens, indem Sie beschreiben, wohin sich das Unternehmen entwickeln möchte.

Formulieren Sie dann die Mission, indem Sie den grundlegenden Zweck und die Ziele des Unternehmens klar benennen.

4. Schritt: Festlegung von Werten und Grundsätzen

Identifizieren Sie die grundlegenden Werte und Grundsätze, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung im Unternehmen leiten sollen.

Diese sollten die Kernüberzeugungen und die Kultur des Unternehmens widerspiegeln.

5. Schritt: Formulierung des Leitsatzes

Formulieren Sie einen prägnanten Leitsatz, der die Vision, Mission, Werte und Grundsätze des Unternehmens zusammenfasst und als Leitfaden für das Handeln im Unternehmen dient.

6. Schritt: Überprüfung und Anpassung

Überprüfen Sie das erstellte Leitbild regelmäßig und passen Sie es bei Bedarf an veränderte Bedingungen oder neue Erkenntnisse an.

Es ist wichtig, dass das Leitbild lebendig bleibt und sich mit dem Unternehmen weiterentwickelt.

7. Schritt: Kommunikation und Umsetzung

Kommunizieren Sie das erstellte Leitbild klar und deutlich an alle Mitarbeiter und Stakeholder und stellen Sie sicher, dass es in allen Unternehmensaktivitäten und Entscheidungen berücksichtigt wird.

Leben Sie die Werte und Grundsätze des Leitbilds vor und fördern Sie eine Kultur, die diese Werte unterstützt.

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