So funktioniert die Stimmungsbarometer-Methode
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Die Stimmungsbarometer-Methode ist eine einfache und effektive Methode, um die aktuelle Stimmung und Zufriedenheit in einem Team oder einer Gruppe schnell zu erfassen.
Sie wird häufig in Workshops, Meetings oder im Arbeitsalltag eingesetzt, um ein schnelles Meinungsbild der Teilnehmer zu erhalten.
So funktioniert die Stimmungsbarometer-Methode:
1. Skala festlegen
Eine Skala wird definiert, z. B. von 1 bis 5 oder von „sehr gut“ bis „sehr schlecht“.
Diese Skala kann visuell auf einer Tafel, einem Flipchart oder in einer digitalen Umfrage dargestellt werden.
2. Bewertung abfragen
Die Teilnehmer werden gebeten, ihre Stimmung oder Meinung anhand der Skala zu bewerten.
Dies kann anonym oder offen geschehen, je nach Kontext und Zielsetzung.
3. Auswertung
Die Ergebnisse werden gesammelt und kurz besprochen.
Dadurch erhält man einen schnellen Überblick über die Stimmungslage im Team und kann bei Bedarf gezielt auf Probleme oder Stimmungen eingehen.
Vorteile der Stimmungsbarometer-Methode:
- Schnelle Erfassung: Ermöglicht eine zügige Einschätzung der aktuellen Teamstimmung.
- Transparenz: Fördert den offenen Austausch über die Teamdynamik und mögliche Probleme.
- Einfache Anwendung: Kann ohne großen Aufwand in verschiedenen Settings eingesetzt werden.
Einsatzmöglichkeiten:
- Team-Meetings: Um die Stimmung vor, während oder nach einem Projekt zu erfassen.
- Workshops: Zur Abfrage der Zufriedenheit der Teilnehmer.
- Veränderungsprozesse: Um die Akzeptanz und Einstellung der Mitarbeiter gegenüber Neuerungen zu messen.
