Fragen für ein Stimmungsbarometer
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Die Fragen, die in einem Stimmungsbarometer gestellt werden, sollten darauf abzielen, ein schnelles und präzises Bild der aktuellen Stimmung und des Engagements der Mitarbeiter zu erfassen.
Hier sind einige Beispiele für Fragen, die in einem Stimmungsbarometer verwendet werden können:
- Wie fühlen Sie sich heute in Bezug auf Ihre Arbeit?
(Skala von 1 bis 5, wobei 1 „sehr schlecht“ und 5 „sehr gut“ bedeutet) - Wie motiviert sind Sie, Ihre Aufgaben zu erledigen?
(Skala von 1 bis 5, wobei 1 „gar nicht motiviert“ und 5 „sehr motiviert“ bedeutet) - Wie zufrieden sind Sie mit der Kommunikation in Ihrem Team/Abteilung?
(Skala von 1 bis 5, wobei 1 „sehr unzufrieden“ und 5 „sehr zufrieden“ bedeutet) - Haben Sie heute alle Ressourcen und Unterstützung erhalten, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein?
(Ja/Nein) - Wie würden Sie den aktuellen Arbeitsdruck bewerten?
(Skala von 1 bis 5, wobei 1 „sehr niedrig“ und 5 „sehr hoch“ bedeutet) - Gibt es etwas, das Sie heute besonders belastet oder stört?
(Offene Frage) - Gibt es etwas Positives, das Sie heute hervorheben möchten?
(Offene Frage) - Wie ist Ihre allgemeine Stimmung heute?
(Skala von 1 bis 5, wobei 1 „sehr negativ“ und 5 „sehr positiv“ bedeutet)
Diese Fragen können je nach den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen des Unternehmens angepasst werden.
Wichtig ist, dass die Fragen sind, um eine schnelle Antwort zu ermöglichen, und dass sie darauf abzielen, relevante Informationen über die aktuelle Stimmung der Mitarbeiter zu liefern.
