Stimmungsbarometer als Check-In Methode
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Das Stimmungsbarometer im Kontext des Check-ins ist eine Methode, um die Stimmung und das allgemeine Wohlbefinden der Teilnehmer zu Beginn einer Besprechung, eines Meetings oder einer anderen Gruppenaktivität zu erfassen.
Es ermöglicht den Teilnehmern, ihre aktuelle emotionale Verfassung auf einer Skala oder mit Hilfe von Symbolen auszudrücken.
Dies kann dazu beitragen, eine offene Gesprächsatmosphäre zu schaffen, frühzeitig mögliche Probleme zu erkennen und die Effektivität der Zusammenarbeit zu verbessern.
Typischerweise läuft ein Stimmungsbarometer Check-in folgendermaßen ab:
1. Schritt: Einführung
Der Moderator erklärt den Zweck des Stimmungsbarometer Check-ins und betont, dass es darum geht, die aktuelle Stimmung der Teilnehmer zu erfassen, um gegebenenfalls unterstützende Maßnahmen zu ergreifen.
2. Schritt: Skala festlegen
Eine Skala wird festgelegt, auf der die Teilnehmer ihre Stimmung bewerten können.
Dies kann beispielsweise eine Skala von 1 bis 5 sein, wobei 1 für eine sehr negative Stimmung steht und 5 für eine sehr positive Stimmung.
3. Schritt: Stimmung ausdrücken
Die Teilnehmer geben ihre aktuelle Stimmung auf der festgelegten Skala an.
Dies kann durch das Anzeigen von Zahlen oder Symbolen auf einer Tafel, einem Flipchart oder digitalen Tools erfolgen.
4. Optional: Erklärungen oder Kommentare
Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, ihre Bewertung zu erklären oder weitere Kommentare abzugeben.
Dies kann dazu beitragen, ein besseres Verständnis für die Gründe hinter der Stimmung zu erhalten und ermöglicht es anderen Teilnehmern, sich empathisch zu zeigen.
5. Schritt: Interaktion und Reaktion
Der Moderator kann auf die Ergebnisse des Stimmungsbarometer Check-ins eingehen, etwaige Muster oder Abweichungen ansprechen und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung der Stimmung oder zur Behandlung von aufgetretenen Problemen vorschlagen.
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