10 Schritte zur Planung von Schülerfeedback

1. Schritt: Zielsetzung definieren

  • Klären Sie, warum das Feedback eingeholt wird:
      • Verbesserung der Unterrichtsqualität?
      • Einschätzung der Lehrmethoden?
      • Klärung von Bedürfnissen der Schüler/-innen?
Ziel definieren & passende Fragen entwickeln

2. Schritt: Methode auswählen

  • Entscheiden Sie, wie das Feedback eingeholt wird:
      • Schriftlich: Fragebögen, Kartenabfrage.
      • Mündlich: Diskussion, Blitzlicht.
      • Digital: Online-Umfragen, Feedback-Apps.

3. Schritt: Fragen vorbereiten

  • Formulieren Sie klare und verständliche Fragen:
      • Offene Fragen: „Was hat dir besonders gefallen?“
      • Geschlossene Fragen: „Wie bewertest du den Unterricht auf einer Skala von 1 bis 5?“

4. Schritt: Rahmenbedingungen festlegen

  • Planen Sie den Ablauf:
      • Wann wird das Feedback eingeholt?
      • Wie lange soll es dauern?
      • Soll es anonym sein?

5. Schritt: Durchführung

  • Führen Sie die Feedback-Methode in einer ruhigen und wertschätzenden Atmosphäre durch.
  • Geben Sie klare Anweisungen, wie das Feedback zu formulieren ist (konstruktiv, respektvoll).
Schritt 1 - Ziele der Employee Journey Map festlegen

6. Schritt: Feedback auswerten

  • Sammeln und analysieren Sie die Ergebnisse.
  • Identifizieren Sie wiederkehrende Themen und Verbesserungspotenziale.

7. Schritt: Ergebnisse kommunizieren

  • Teilen Sie den Schüler/-innen die wichtigsten Erkenntnisse mit.
  • Zeigen Sie, dass ihr Feedback ernst genommen wird.

8. Schritt: Maßnahmen ergreifen

  • Setzen Sie konkrete Verbesserungen um.
  • Informieren Sie die Schüler/-innen über geplante Änderungen.
Liste an Handlungsempfehlungen und Massnahmenplanung

9. Schritt: Nachbereitung

  • Reflektieren Sie, wie der Prozess lief:
      • War die Methode geeignet?
      • Haben Sie alle relevanten Informationen erhalten?

10. Schritt: Regelmäßigkeit etablieren

  • Planen Sie, Schülerfeedback regelmäßig einzuholen, um den Unterricht kontinuierlich zu verbessern.

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