Wie sollte der Fragebogen zur Messung der Arbeitsplatzbelastung aussehen?
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Generell gilt: Gestalten Sie den Fragebogen zur Messung der Arbeitsplatzbelastung übersichtlich und beschränken Sie sich auf die wichtigsten Fragen.
Überlegen Sie sich zunächst ein Konzept. Welche Mitarbeiter möchten Sie befragen? In welchen Bereichen ist zum Beispiel die Arbeitsbelastung oder der Krankheitsausfall proportional höher als in anderen?
Wichtig ist es, die geistige, körperliche und emotionale Belastung zu messen und mögliche Überforderungen und Diskriminierungen zu erfragen.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter die Zufriedenheit an Ihrem Arbeitsplatz zum Beispiel anhand einer Skala bewerten. Als nächsten Schritt könnte dann nach den Gründen für die Einstufung gefragt werden.
Fragen zum Verhältnis zu den Kollegen und dem Vorgesetzten geben ebenfalls wichtige Einblicke.
Tipp:
Die wenigsten Mitarbeiter geben gerne offen zu, dass Sie mit Ihrer Arbeit überlastet sind. Zu groß ist die Angst, als „nicht leistungsfähig“ eingestuft zu werden. Führen Sie die Umfrage anonymisiert durch. So erhalten Sie einen ehrlichen Einblick in den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter.
Die Erstellung einer Mitarbeiterbefragung geht ganz einfach. Mit easyfeedback können Sie schnell und einfach einen eigenen Fragebogen zum Thema Arbeitsplatzbelastung erstellen oder Sie verwenden unsere fertige Umfrage-Vorlage.
