Warum sollte man die Arbeitsplatzbelastung seiner Mitarbeiter messen? Wie kann man sie messen?
Vorlagen / Arbeitsplatzbelastung / Arbeitsplatzbelastung von Mitarbeitern messen
Laut dem Ärzteblatt ist die Anzahl von psychischen Erkrankungen (größtenteils Depressionen, Burnout, Angststörungen und Suchterkrankungen) in den letzten 20 Jahren stark angestiegen. Auch die Anzahl der Krankentage aufgrund von psychischen Erkrankungen nahm zu.
Im Vergleich zu anderen Erkrankungen sind die Ausfallzeiten betroffener Arbeitnehmer dreimal höher.
Ein wichtiger Ansatzpunkt ist daher Prävention.
Doch woher erhalten Sie die nötigen Informationen, in welchen Bereichen die Arbeitsplatzbelastung besonders hoch ist? Und wo können Sie ansetzen?
Jeder Mensch geht unterschiedlich mit den vielen kleinen und großen Herausforderungen des Arbeitsalltags um. Den einen Mitarbeiter motiviert es, sich in einen neuen Bereich einzuarbeiten, den anderen überfordert es.
Die persönliche Arbeitsplatzbelastung ist daher selten sofort von außen erkennbar. Die Auswirkungen zeigen sich erst nach einiger Zeit.
Zur Lokalisierung einer psychischen Belastung am Arbeitsplatz eignet sich daher eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung besonders gut.
Anhand der Ergebnisse erkennen Sie Fehlentwicklungen frühzeitig und vermeiden Probleme, wie sie beispielsweise durch Mobbing entstehen können.
Sie erhalten weiterhin die Möglichkeit, zu reagieren und die Arbeitsplatzbelastungen gering zu halten. Damit vermeiden Sie einerseits krankheitsbedingte Ausfälle Ihrer Mitarbeiter und haben andererseits die Möglichkeit die Effektivität Ihres Unternehmens positiv zu beeinflussen.
Davon profitieren Ihre Mitarbeiter und auch Ihr Unternehmen.
Noch ein Hinweis:
Eine Veränderung der Arbeitsbedingungen ist selten ein hoher Kostenfaktor, sondern erfordert lediglich Initiative und ein Umdenken innerhalb des Unternehmens.
Also setzen Sie hier an und beeinflussen Sie das Arbeitsklima für Ihre Mitarbeiter nachhaltig.
