Ziele der Mitarbeiterbeurteilung
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1. Ziel: Leistungsbewertung
- Objektive Einschätzung der Arbeitsleistung
- Erkennen von Stärken und Schwächen im Arbeitsverhalten
- Grundlage für Gehaltsanpassungen, Beförderungen oder andere Personalentscheidungen
2. Ziel: Förderung der Personalentwicklung
- Identifikation von Weiterbildungsbedarf
- Planung individueller Entwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung der Karriereplanung und Talentförderung
3. Ziel: Feedback und Kommunikation
- Offener Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem
- Klärung von Erwartungen und Zielen
- Motivation durch Anerkennung und konstruktive Kritik
4. Ziel: Zielorientierung und Steuerung
- Förderung der Ausrichtung auf Unternehmens- und Abteilungsziele
- Kontrolle der Zielerreichung und Leistungsentwicklung
- Grundlage für zukünftige Zielvereinbarungen
5. Ziel: Dokumentation
- Schriftliche Festhaltung von Leistungen und Entwicklung
- Nachvollziehbarkeit bei Personalentscheidungen
- Rechtliche Absicherung und Transparenz
6. Ziel: Verbesserung der Arbeitsbeziehungen
- Schaffung von Vertrauen und Klarheit im Arbeitsverhältnis
- Konfliktprävention und -lösung durch offene Kommunikation
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