Vorbereitung eines Entwicklungsgesprächs
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Hier ist eine strukturierte Vorbereitung für ein Entwicklungsgespräch – sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte.
Sie können sie nutzen, um sich optimal auf das Gespräch einzustellen.
Vorbereitung Entwicklungsgespräch – Mitarbeitende
1. Rückblick
- Was habe ich im letzten Zeitraum (z. B. 6–12 Monate) erreicht?
- Welche Projekte, Aufgaben oder Herausforderungen habe ich gemeistert?
- Was ist mir gut gelungen – worauf bin ich stolz?
- Was hätte besser laufen können?
2. Eigene Stärken & Entwicklungsfelder
- Welche Stärken bringe ich ein (fachlich, sozial, methodisch)?
- Wo sehe ich Potenzial zur Weiterentwicklung?
- Wo wünsche ich mir Feedback?
3. Ziele & Karrierewünsche
- Welche beruflichen Ziele habe ich (kurz- und mittelfristig)?
- Welche Aufgaben, Rollen oder Projekte interessieren mich?
- Möchte ich mehr Verantwortung übernehmen (z. B. Führung, Fachspezialisierung)?
4. Weiterbildung & Entwicklung
- Welche Schulungen, Trainings oder Coachings könnten mich weiterbringen?
- Möchte ich neue Kompetenzen aufbauen (z. B. Soft Skills, IT, Sprache)?
- Wo sehe ich konkreten Lernbedarf?
5. Fragen & Wünsche
- Welche Fragen habe ich an meine Führungskraft?
- Welche Unterstützung wünsche ich mir?
- Was würde meine Motivation oder Arbeitszufriedenheit verbessern?
Vorbereitung Entwicklungsgespräch – Führungskraft
1. Analyse des Mitarbeitenden
- Welche Stärken, Leistungen und Erfolge sind erkennbar?
- Wo sehe ich Entwicklungsmöglichkeiten?
- Wie hat sich die Person seit dem letzten Gespräch verändert?
2. Rolle & Potenzial
- Passt die aktuelle Rolle zur Person?
- Gibt es Potenzial für neue Aufgaben, Verantwortung oder Karrierepfade?
- Wie kann ich die Person fördern und fordern?
3. Angebote & Maßnahmen
- Welche Weiterbildungen oder Programme kommen infrage?
- Gibt es aktuelle Projekte, in denen sich die Person entwickeln kann?
- Welche Ressourcen (Zeit, Budget) stehen zur Verfügung?
4. Feedback vorbereiten
- Was möchte ich offen ansprechen – im positiven wie im kritischen Sinn?
- Wie kann ich Entwicklungspotenziale konstruktiv formulieren?
