Welche Fragen kann ich für eine Umfrage zur psychischen & physischen Arbeitsplatzbelastung stellen?
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Für eine Umfrage zur Erfassung der psychischen und physischen Arbeitsplatzbelastung können Sie eine Vielzahl von Fragen stellen, die verschiedene Aspekte abdecken.
Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Sie in Ihre Umfrage aufnehmen könnten:
Fragen für die psychische Belastung
1. Inwieweit empfinden Sie Stress am Arbeitsplatz?
2. Fühlen Sie sich oft überfordert von Ihren Aufgaben?
3. Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit ausreichend Anerkennung erhält?
4. Wie gut kommen Sie mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten zurecht?
5. Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit eine gute Work-Life-Balance ermöglicht?
6. Wie oft fühlen Sie sich emotional belastet oder gestresst durch Ihre Arbeit?
7. Inwiefern beeinträchtigt Ihre Arbeit Ihr persönliches Wohlbefinden und Ihre Lebensqualität?
Fragen für die physische Belastung
1. Haben Sie körperliche Beschwerden, die durch Ihre Arbeit verursacht werden?
2. Fühlen Sie sich durch Ihre Arbeit körperlich erschöpft oder überlastet?
3. Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit zu einer schlechten Körperhaltung oder ergonomischen Problemen führt?
4. Wie häufig treten bei Ihnen Beschwerden wie Rückenschmerzen, Kopfschmerzen oder Augenbelastungen auf?
5. Gibt es Arbeitsbedingungen, die Ihrer körperlichen Gesundheit schaden könnten, wie z.B. Lärm, Vibrationen oder Chemikalien?
6. Fühlen Sie sich durch Ihre Arbeit körperlich sicher und geschützt?
7. Wie oft haben Sie das Gefühl, dass Sie aufgrund Ihrer Arbeit körperlich überfordert sind?
Diese Fragen können als Ausgangspunkt für Ihre Umfrage dienen.
Je nach den spezifischen Anforderungen und dem Kontext Ihrer Organisation können Sie weitere Fragen hinzufügen oder die vorhandenen anpassen.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Fragen klar formuliert, verständlich und nicht suggestiv sind, um zuverlässige und aussagekräftige Daten zu erhalten.
