Definition 360 Grad Feedback
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360-Grad-Feedback: Was ist das?
Ein 360 Grad Feedback ist eine Befragungsmethode, bei der aus unterschiedlichen Fremd-Perspektiven und der Selbsteinschätzung die fachlichen wie auch persönlichen Kompetenzen einer Führungskraft ermittelt werden.
Durch die Gegenüberstellung der einzelnen Perspektiven in der Auswertung der Ergebnisse können Differenzen zwischen der Selbst- und der Fremdwahrnehmung aufgezeigt werden.
Darüber hinaus aber auch, in welchen Bereichen die Führungskraft Schwächen hat, um diese gezielt zu fördern.
Somit ist ein 360 Grad Feedback ein Instrument, um gezielt die Schwächen von Führungskräften zu stärken, welche zum Unternehmenserfolg beitragen.
Die klassische Variante eines 360 Grad Feedbacks ist die Variante, bei der aus 4 Perspektiven (90 Grad * 4 = 360 Grad) eine Bewertung zu einer Führungskraft erfolgt:
Perspektive 1: Self
Perspektive 2: Manager
Perspektive 3: Peers
Perspektive 4: Supplier
Daraus haben sich mit der Zeit Abwandlungen ergeben, in denen dann von einem 90, 180 oder 270 Grad Feedback gesprochen wird, wenn 1, 2 oder 3 Perspektiven bei der Beurteilung fehlen.
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