Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit mit kontinuierlichen Feedback aus anonymen Umfragen

Optimiert für jedes Endgerät

Mit dieser fertigen Umfrage-Vorlage können Sie im Unternehmen die Zufriedenheit messen, überprüfen und aus den Ergebnissen gezielt Maßnahmen ableiten.

„Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support.“

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

„Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen – schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform.“

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Inhalt & Ziele dieser Umfrage-Vorlage

Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Wettbewerbsvorteil innovativer Unternehmen. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind kreativer und innovativer. Mitarbeiterzufriedenheit schafft Räume für Ideen und fördert die künftige Unternehmensentwicklung.

Zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter . Teamgeist und individuell angemessen empfundene Aufgaben motivieren. Persönlicher Umgang und offene Kommunikation schaffen ein angenehmes Betriebsklima für Kollegen und Vorgesetzte.

Fragen Sie doch einfach mit einer anonymen Mitarbeiterbefragung nach – jährlich und zu besonderen Anlässen. Das Feedback Ihrer Mitarbeiter wird Ihnen helfen ständig besser zu werden.

Erforschen Sie die derzeitige Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter und identifizieren Sie mögliche Probleme und Schwachstellen mit unserer fertigen Fragebogen-Vorlage zur Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung.

Inhalt:

• Abfragen zur allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit
• Chancen erkennen und gezielt weiterbilden
• Transparenz der internen Kommunikation
• Beurteilung von Führung und Vorgesetzten
• Demografische Daten der Betriebszugehörigkeit

Ziele:

• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation
• Identifizieren von Schwachstellen in der Kommunikation
• Stärkung des Teamgeists
• Innovation durch bessere Zusammenarbeit
• Attraktivität für die Talente der Zukunft stärken