Decken Sie Schwachstellen durch Befragungen auf und verbessern Sie die interne Kommunikation

Optimiert für jedes Endgerät

Befragung zur internen Unternehmenskommunikation erstellen

Mit dieser fertigen Umfrage-Vorlage können Sie herausfinden, an welchen Stellen die interne Kommunikation verbessert werden muss, damit diese wieder zielgerichtet und effizient erfolgt.

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"Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support."

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

"Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen - schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform."

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Inhalt & Ziele dieser Umfrage-Vorlage

Wie finden die Informationen den Weg in Ihrem Unternehmen? Erfolgt die interne Kommunikation zielgerichtet und effizient? Sind alle Empfänger konsequent in den Informationsfluss eingebunden? Interne Kommunikation kann ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg sein.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern alle notwendigen Informationen und gleichzeitig die Wertschätzung, eingebunden zu sein. Finden Sie heraus, wo Sie die Kommunikation verbessern können. Ihre Mitarbeiter wissen am besten, wo ihnen etwas fehlt. Fragen Sie einfach mal nach!

Sehen Sie die interne Kommunikation aus der Perspektive Ihrer Mitarbeiter. Ein neuer Blickwinkel ermöglicht einfache Maßnahmen, um diese unmittelbar zu verbessern.

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Inhalt:

• Abfrage zur Abteilungszugehörigkeit
• Informationsfluss von der Geschäftsführung & Vorgesetzten zu Mitarbeitern
• Formelle Kommunikationswege überprüfen
• Informelle Kommunikation in „Flur“-Gesprächen erkennen

Ziele:

• Verbesserung der internen Kommunikation
• Stärkung des Teamgeists
• Integration der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
• Konstruktive Kommunikation statt Gerüchteküche
• Effiziente interne Kommunikaton