easyfeedback: Umfrage-Vorlage Exit-Interview

Umfrage-Vorlage

Exit-Interview

Beispiel Mitarbeiterbefragung Exit Interview

     

Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, entstehen in der Regel Lücken im Unternehmen. Zum einen fachlich als auch produktiv. Darüber hinaus sind Kündigungen für das Unternehmen ein Kostenfaktor. Neues Personal muss gefunden und eingearbeitet werden. Während dieser Zeit entsteht für andere Mitarbeiter eine Doppel-Belastung, wodurch der eigentliche Aufgabenbereich nicht mehr zu 100% erledigt werden kann. Mit einem Exit-Interview erfahren Sie die Gründe zur Kündigung und können Maßnahmen ergreifen, um die Fluktuationsrate zu senken.

Inhalt:

• Demografische Daten und persönliche Angaben zur Betriebszugehörigkeit
• Ermitteln des Kündigungsgrund
• Feedback zum Anstellungsverhältnis
• Feedback zum Arbeitsplatz
• Weiterempfehlungsrate

Ziele aus der Befragung:

• Aufdecken von Schwachstellen in der Organisation
• Aufdecken von Schwachstellen in der Führung von Vorgesetzten
• Identifizieren von Gegenmaßnahmen bei hoher Fluktuationsrate

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