Gewinnen Sie wichtige Insights mit Mitarbeiterbefragungen

Mit Mitarbeiter-Feedback entlang der gesamten Employee Experience gewinnen Sie wichtige Insights zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Gestalten Sie Arbeitsplätze für morgen und profitieren Sie von starken Teams innerhalb einer attraktiven Arbeitgebermarke.

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Holen Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern in Echtzeit ein

Onboarding

Die erste Erfahrung mit Ihrem Unternehmen machen Mitarbeiter bereits vor der Einstellung. In der Regel ist dies das Bewerbungsformular bzw. die Art und Weise, wie Ihre Bewerber mit Ihnen in Kontakt treten. Nach dem Beginn des Arbeitsverhältnis beginnt das Onboarding und somit die Integration in die internen Arbeitsabläufe und Strukturen. Schaffen Sie bereits bei dem ersten Kontakt mit Bewerbern eine erstklassige Employee Experience und optimieren Sie interne Onboarding-Prozesse.

Organisation

Das Thema Organisation stellt in vielen Unternehmen und Konzernen - unabhängig von Mitarbeiterzahl und Größe - oft eine Herausforderung dar. Viele Meinungen und Wünsche sind zu beachten. Mit einer Online-Umfrage zur Planung von Events, wie Weihnachtsfeiern oder Board-Meetings, erhalten Sie strukturiertes Feedback und haben einen komfortablen organisatorischen Vorteil. Umfragen lassen sich aber auch noch anderweitig einsetzen und geben Ihnen einen organisatorischen Vorteil – z.B. für das Aktualisieren von Visitenkarten-Daten.

Optimierung

Verbesserungen und Optimierungen sind in jedem Unternehmen ein zentraler Faktor. Mittels Online-Befragungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen einfachen Weg, jederzeit – anonym oder personalisiert – Verbesserungsvorschläge einzureichen. Mit kontinuierlichem Feedback aus einem Puls-Check, zur internen Kommunikation oder zur Arbeitsplatzbelastung, decken Sie Schwachstellen in Arbeitsabläufen auf und können diese gezielt optimieren. Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme und entdecken Sie loyale und engagierte Mitarbeiter.

Stärkung der Arbeitgebermarke

Die Attraktivität der Arbeitgebermarke - einer der wichtigsten Eckpfeiler im Bereich Human Resources. Es ist das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens, welches nach außen an potenzielle Bewerber getragen wird. Wie gut sind die Arbeitsplatzbedingungen? Wie stark die psychische und physische Belastung der Mitarbeiter? Einfach gesagt: Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter? Wenn Sie die besten Talente ausbilden und die erfahrensten bzw. stärksten Mitarbeiter in Ihren Abteilungen sehen möchten, müssen Sie all diese Aspekte kontinuierlich verbessern um als Arbeitgebermarke zu wachsen und langfristig die Attraktivität zu steigern.

Weiterbildung

Kontinuierlich einen hohen fachlichen Anteil an Mitarbeitern zu beschäftigen bedeutet, das Unternehmen kompetent zu positionieren. Dazu bedarf es regelmäßiger interner oder externer Schulungen bzw. Weiterbildungen der einzelnen Mitarbeiter in den jeweiligen Fachgebieten. Laut Studie sind mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer der Meinung, dass Fort- und Weiterbildungen im Berufsleben zwingend notwendig sind. Mit einer Befragung wird dieser Bedarf genauestens ermittelt, wodurch anschließend die Planung strukturiert erfolgen kann. Auch abschließende Maßnahmen an die Weiterbildung können bequem online per Umfrage erfragt, geplant und vollzogen werden.

360 Grad Feedback

Führungskräfte sind Schlüsselpersonen in jedem Unternehmen. Sie geben die Werte des Unternehmens an die Mitarbeiter weiter und sind verantwortlich für das Erreichen von Zielen. Mit einem 360 Grad Feedback geben Sie Führungskräften nicht nur die Möglichkeit sich selbst zu beurteilen, sondern auch aus unterschiedlichen Perspektiven beurteilt zu werden. Damit gewinnen diese einen ehrlichen Blickwinkel von Außen und können aus dem Feedback Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen verbessern.

Exit

Mit einem Exit-Interview erfahren Sie die Gründe hinter der Kündigung des Mitarbeiters. Sind es persönliche Gründe? Passen die Arbeitsplatzbedingungen nicht mehr? Ergreifen Sie die richtigen Maßnahmen aufgrund des erhaltenen Feedbacks, um die Fluktuationsrate zu senken und sicherer für die Zukunft aufgestellt zu sein. Auch die Reputation des Unternehmens und somit die Attraktivität der Arbeitgebermarke wird dadurch langfristig profitieren. Alle erfassten Daten können ohne Weiteres anonymisiert werden, so dass sich kein Teilnehmer des Exit-Interviews unwohl fühlen muss.

Ihre Benefits bei Mitarbeiterumfragen

Wissen & Optimierung

Ihre Mitarbeiter sind das Rückgrat Ihres Unternehmens und entscheidend für den Unternehmenserfolg. Holen Sie kontinuierlich Feedback von Ihren Mitarbeitern ein, um Ihre Prozesse zu optimieren. Denn keiner ist näher am Tagesgeschäft als Ihre Mitarbeiter und keiner kann die Abläufe besser beurteilen. Fragen Sie einfach nach. Sie werden sich wundern, wie viel Potenzial aufgedeckt wird.

Mitarbeiterzufriedenheit

Der zentrale Faktor für Erfolg und erfolgreiche Teams ist die Mitarbeiterzufriedenheit. Sinkt die Mitarbeiterzufriedenheit, sinkt auch die Leistungsbereitschaft und Abwesenheitszeiten steigen. Platzieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber mit zufriedenen Mitarbeitern und profitieren Sie auf ganzer Linie von einer starken Arbeitgebermarke – für jetzt und für morgen.

Talente fördern & halten

Ein kontinuierlich qualitativer hoher Bewerberfluss ist der Traum jedes Personalers. Die Realität sieht aber anders aus. Fluktuation und Einarbeitung kosten Ressourcen. Vermeiden Sie kostspielige Einarbeitungen und fördern Sie Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen. Denn keiner kennt Ihre Abläufe besser, als Ihre Mitarbeiter. 

easyfeedback – Software für Mitarbeiterumfragen

Einfach in der Anwendung – vielfältig in der Nutzung

Mitarbeiter überall erreichen

Mit easyfeedback können Sie von allen Mitarbeitern Feedback einholen: Ob Produktionsmitarbeiter, Office oder im Außendienst. easyfeedback bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, die Sie nach Ihren Anforderungen einsetzen könne.

Geräteunabhängig Einsatz

Sieht gut aus – fühlt sich besser an. easyfeedback Umfragen sind für jedes Endgerät optimiert und passen sich diesem automatisch an. Ob Desktop-Rechner, Tablet, Terminal oder Smartphone – jede Umfrage ist automatisch für jedes Endgerät optimiert.

Echtzeitauswertung & Reports

Speichern Sie Ihre Ergebnisse oder Teil-Ergebnisse in Reports und versenden Sie diese ganz einfach per Link an beteiligte Personen. Ohne zeitliche Verzögerung werden Ihnen die Ergebnisse immer in Echtzeit angezeigt.  

Tipps ­    für erfolgreiche Umfragen

Alles, was Sie zum Durchführen von Mitarbeiterumfragen wissen Müssen

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"Wir nutzen easyfeedback für interne und externe Umfragen - schnell, bequem und „easy”! Der unkomplizierte und herzliche Support zaubert uns ein Lächeln aufs Gesicht und wir freuen uns über die stete Weiterentwicklung der Plattform."

Jennifer Fischer
Guest & Competitor Insights Analyst

Referenzkunde 2

"Die Identifikation von Nutzerbedürfnissen gehört zum essentiellen Kern unseres Geschäfts. easyfeedback begleitet uns schon seit mehreren Jahren bei dieser Aufgabe. Wir schätzen besonders die intuitive Bedienbarkeit sowie den professionellen Support."

Franziska Becker
Guild Lead User Experience Research

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