360° Feedback für mehr Leistung

Das Beurteilen von Führungskräften stellt für Unternehmen eine wichtige Bedeutung dar. Denn kaum ein Unternehmen kann es sich leisten ungenutztes Potenzial der Mitarbeiter zu ignorieren. Mit dem 360° Feedback von Führungskräften lassen sich Stärken sowie fachliche und soziale Kompetenz erfragen.

Bei einer 360°-Befragung wird das Feedback zu Führungskräften aus den verschiedenen Ebenen (Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte) und Richtungen (Kunden, Projektteilnehmer) gesammelt und ausgewertet. Dabei ist es wichtig, dass auch die Führungskraft selbst eine Einschätzung über sich abgibt. Aus den daraus gewonnen Daten lassen sich dann die persönlichen Stärken und Verbesserungspotenziale aufzeigen. Eine 360°-Befragung darf nie zur Aburteilung von Kollegen missbraucht werden. Sie dient ausschließlich der kontinuierlichen Optimierung von Strukturen und Prozessen der Personalentwicklung.

Für große und internationale Unternehmen stellt die klassische Papierumfrage eine sehr hohe logistische Belastung dar. Da aber in den meisten Fällen ein schnelles Feedback gewünscht ist, ist eine Online-Umfrage der ideale Weg, um dieses wichtige Feedback kosteneffizient, einfach und schnell zu erhalten. easy-feedback bietet hier die Möglichkeit Teilnehmer einer Befragung per E-Mail einzuladen und auf Knopfdruck ein 100 %iges Ergebnis in Echtzeit zu erhalten.

Möglichkeiten und Ziele eines 360° Feedbacks:

• Überblick über die Führungssituation
• Ermittlung des persönlichen Führungspotenzials
• Realistisches Feedback aus mehreren Richtungen
• Planung von Entwicklungsmaßnahmen
• Erstellung von Führungsprofilen
• Steuerung von Personalentwicklungen
• Planung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Vorbereitung auf neue Teamzusammenstellungen

Die Konzeption und Festlegung der Ziele ist der erste Schritt. Planen Sie Ihre Umfrage sorgfältig, um zum gewünschten Ergebnis zu kommen. Lesen Sie dazu am besten unsere Tipps zur Durchführung einer Umfrage.