Mitarbeiterumfragen sind kein Luxus

Die Wichtigkeit einer Mitarbeiterumfrage wird oft unterschätzt. Dabei sind es die eigenen Beschäftigten, die dem Unternehmen am nächsten stehen und maßgeblich zum Erfolg beitragen. Mit Mitarbeiterumfragen sammeln Sie Stimmungseindrücke, erfahren wie viel Akzeptanz Veränderungen gegenüber gebracht wird oder, ob sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren.

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dazu zählen die allgemeinen Arbeitsbedingungen, die Entlohnung, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungs- angebote, technische Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze sowie die Arbeitskollegen und Vorgesetzten. Sind Ihre Mitarbeiter nicht zufrieden und können sich nicht mit Ihrem Unternehmen identifizieren steigt die Fluktuation – und Fluktuation kostet Geld!

Greifen Sie einer hohen Fluktuation vor und erhöhen Sie Ihren Unternehmenserfolg mit Mitarbeiterumfragen. Die klassische Version ist die Papierumfrage. Diese ist sehr zeitaufwendig und damit mit hohen Kosten verbunden. Die Online-Umfrage bietet Ihnen eine schnelle Durchführung, einfaches Handling und eine 100 %ige Auswertung auf Knopfdruck. Mit unseren kostenlosen Vorlagen erleichtern wir Ihnen das Zusammenstellen der Fragen für Ihre Umfrage. Der wichtigste Indikator bei einer Mitarbeiterumfrage ist die Anonymität bei der Beantwortung der Fragen! Daher wird zwischen den Teilnehmern und den Ergebnissen keine Verbindung hergestellt. Wenn Sie jedoch wissen möchten, wer welche Meinung hat, können Sie dies direkt in der Umfrage erfragen.

Möglichkeiten und Ziele einer Mitarbeiterumfrage:

• Erfassung der allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit
• Aufzeigen von Stärken und Schwächen in einzelnen Bereichen
• Arbeitsklima zwischen Kollegen und Vorgesetzten
• Weiterbildungsbedarf bei den Mitarbeitern
• Akzeptanz gegenüber neuen Abläufen und Methoden
• Veränderungen und Anpassung der Arbeitszeit
• Informationsfluss zwischen Vorgesetzten und Kollegen
• Verbesserungsvorschläge und Einbindung von Innovationen
• Identifikation mit dem Unternehmen
• Leistungsbereitschaft bei Mehrarbeit

Die Konzeption und Festlegung der Ziele ist der erste Schritt. Planen Sie Ihre Umfrage sorgfältig, um zum gewünschten Ergebnis zu kommen. Lesen Sie dazu am besten unsere Tipps zur Durchführung einer Umfrage.